Nuevo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 01 de junio de 2023 El sector legal DERECHO LABORAL En esta sesión que se celebrará el próximo 9 de junio destacados expertos en Derecho laboral analizarán las consecuencias prácticas de dos recientes e importantes pronunciamientos de nuestro Tribunal Supremo
¿Las pausas para bocadillo son tiempo de trabajo? 18 de junio de 2021 Jurisprudencia DERECHO LABORAL La permisividad o tolerancia del empresario en el uso de los descansos de sus trabajadores no es sinónimo de concesión de un derecho adquirido
El TS confirma el derecho a la cesta de Navidad en una empresa que lo suprimió en 2013 para reducir costes 16 de diciembre de 2019 Jurisprudencia CESTA DE NAVIDAD Confirma el derecho de los 1.600 trabajadores de Fujitsu Technology Solutions, S.A. en España a recibir la cesta de Navidad del año 2016, unilateralmente suprimida por la empresa, al considerar que la reiteración en el tiempo de su entrega y con extensión a toda la plantilla la convertían en condición más beneficiosa del contrato de trabajo.
Un tribunal reconoce como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada 16 de mayo de 2019 Noticias JORNADA LABORAL Según el TSJ de Canarias, esta pausa es condición más beneficiosa de la empleada, y no puede ser excluida de la jornada laboral realizada por decisión unilateral de la empresa. El tribunal rechaza, por tanto, que deba recuperar este tiempo.
¿Son los regalos de empresa por antigüedad un derecho adquirido? 13 de febrero de 2019 Jurisprudencia CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA La entrega de relojes e insignias de oro respondía a una mera liberalidad, en función de las existencias que tuviera la empresa. No se pueden considerar como una condición más beneficiosa cuando se dejaron de recibir hace más de tres años.
El TS rectifica la doctrina sobre la condición más beneficiosa cuando la empleadora es la Administración Pública 24 de agosto de 2017 Jurisprudencia PERSONAL LABORAL Teóricamente es admisible que se pueda generar una condición más beneficiosa en el ámbito de las relaciones laborales con la Administración, sin embargo los requisitos exigidos hacen excepcional esta posibilidad.
¿Se computa como trabajo efectivo el descanso del bocadillo? 11 de agosto de 2017 Jurisprudencia Tiempo de trabajo Las empresas pueden dejar de considerar el "descanso del bocadillo" como trabajo efectivo cuando no es condición más beneficiosa
La empresa no puede modificar unilateralmente el método de elección de vacaciones de los trabajadores 18 de julio de 2017 Jurisprudencia VACACIONES Los trabajadores venían tomando sus vacaciones anuales en las fechas de su elección, sin limitación alguna, de forma constante y repetida. Tal beneficio sólo puede ser modificado por acuerdo o mediante procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo./p>
La cesta de Navidad ¿es un regalo del empresario o un derecho de los trabajadores? 09 de diciembre de 2016 Noticias DERECHOS DE LOS TRABAJADORES El Tribunal Supremo ha inclinado en sus últimas sentencias la balanza a favor de los trabajadores, y señala cuáles han de ser los requisitos para que este detalle que el empleador ha tenido año tras año con sus trabajadores, se convierta en un derecho adquirido que no puede ser suprimido de forma unilateral.